1. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la reglamento sobre prevención de riesgos laborales, requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, menos que por la recaída e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización prevista en el artículo 44. Todo ello sin perjuicio de la propuesta de sanción correspondiente, en su caso.
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el ampliación del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
2. El patrón deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.
El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores al encomendarles las tareas.
c) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas en presencia de los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un aventura específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el patrón adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
Implementar estas medidas, en línea con la normativa vivo en materia de prevención de riesgos laborales, contribuye a crear un entorno de trabajo seguro y saludable, reduciendo la incidencia de accidentes y enfermedades profesionales.
Se tratan de todos aquellos riesgos laborales que se derivan del ruido, la temperatura, la humedad, las vibraciones o las radiaciones ionizantes que pueden causar daños en el empleado.
3. A fin de acertar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de expansión simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá adoptar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de acto coordinada.
2.º Se entenderá como mas de sst «peligro laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para etiquetar un peligro desde el punto de apariencia de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves lo mejor de colombia a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo bajo e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.
c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con una gran promociòn su superior jerárquico, frente a una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de empresa seguridad y salud en el trabajo sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
Se entiende como aventura laboral la posibilidad de que mas de sst un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.